निर्देश मैनुअल
1
नियोक्ता पर सही प्रभाव डालना महत्वपूर्ण है। ताकि वह आपको एक सकारात्मक और होनहार कर्मचारी के रूप में देखे। कहानी में, आपको एक टीम में संवाद करने की अपनी क्षमता का संकेत देना चाहिए, कि आप आगे के विकास में और आत्मविश्वास में रुचि रखते हैं।
2
यदि आपको कमियों के बारे में पूछा गया था, तो, जवाब देते हुए, आपको अपनी ताकत के बारे में स्पष्ट रूप से कहने की आवश्यकता है। अपनी और अपनी प्रतिष्ठा की रक्षा करना सीखें। उदाहरण के लिए, यदि आप अक्सर नौकरी बदलते हैं, प्रत्येक कई महीनों तक काम करते हैं, तो नियोक्ता आपके कम पेशेवर स्तर या अस्थिर प्रकृति के कारण पर विचार कर सकता है। आप जवाब दे सकते हैं कि आपको एक विशिष्ट समस्या को हल करने के लिए काम पर रखा गया था या आपके कैरियर की शुरुआत में आपके लिए अपनी गतिविधि की दिशा तय करना मुश्किल था, लेकिन अब सभी त्रुटियों को ध्यान में रखा गया है, और आप दीर्घकालिक सहयोग में रुचि रखते हैं।
3
यदि आपके पास कोई उपलब्धि है, तो उनके बारे में बताना सुनिश्चित करें। अपनी अनुभवहीनता और आवश्यकता पर ध्यान देना आवश्यक है, संचित अनुभव के लिए, अपने उत्साह और अच्छी तरह से और उत्पादक रूप से काम करने की इच्छा के लिए, ताकि वे आपको किराए पर लेना चाहें।
4
किसी भी मामले में भाग्य के बारे में शिकायत न करें और अपनी दुर्दशा के बारे में बात न करें। व्यावसायिक वार्तालाप की अधीनता और बारीकियों के बारे में याद रखें।
5
कोशिश करें कि ज्यादा चिंता न करें। चुपचाप सवालों के जवाब दें, इससे नियोक्ता को विश्वास हो जाएगा कि आप तनावपूर्ण परिस्थितियों को अच्छी तरह से झेल सकते हैं, किसी भी स्थिति में नेविगेट करना और नाजुक तरीके से उसका जवाब देना जानते हैं।