आउटकास्ट एक ऐसा व्यक्ति है जिसे समाज द्वारा खारिज कर दिया जाता है। अपने सामाजिक परिवेश में प्रवेश करने के उनके सभी प्रयास फिर से एक परिदृश्य में समाप्त हो जाते हैं - उन्हें फिर से खारिज कर दिया जाता है। एक व्यक्ति बहिर्गमन की भूमिका में क्यों आता है और वह इस भूमिका से कैसे बाहर निकलता है?
जब एक सामूहिक व्यक्ति को अस्वीकार कर देता है
प्रत्येक सामूहिक में, किसी की अस्वीकृति एक अलग रूप में होती है। स्कूल में, यह उपहास, अपमान और यहां तक कि शारीरिक उत्पीड़न भी हो सकता है; वयस्क समूहों में, अस्वीकृति परिष्कृत उपेक्षा का रूप ले सकती है, जब कोई सटीक उपेक्षा नहीं होती है, लेकिन यह अकेले किसी के लिए बहुत बुरा हो जाता है, और बाकी सभी, जैसे कि पहले से सहमत है, खेलता है आपकी भूमिका।
एक ऐसा बहिष्कार हो जाता है जिसमें आसपास के अधिकांश लोग यह देखने लगते हैं कि वे अपने आप में क्या अस्वीकार करते हैं। ये अनिश्चितता, पेशे में सफलता की कमी जैसे गुण हो सकते हैं। हालांकि, यह भी कोई गुण हो सकता है कि यह इस टीम में था, जो किसी कारण से, प्रतिबंधित कर दिया गया था। उदाहरण के लिए, बॉस को उधम मचाने वाले कर्मचारी या जो लोग पहल करना पसंद नहीं करते हैं। यदि वह अपना मूड बाकी टीम में फैला सकता है, तो एक कर्मचारी जिसके पास ऐसे गुण हैं, वह एक आउटकास्ट बन सकता है और अपने आसपास के लोगों के संबंध में कई नकारात्मक पहलुओं को पीड़ित कर सकता है।
या दूसरा उदाहरण। ऐसी टीमें हैं जिनमें महत्वाकांक्षीता का माहौल राज करता है। इस तरह के सामूहिक सदस्यों ने खुद को और एक दूसरे को जटिल कार्यों के लिए तैयार किया और जब उन्हें एहसास हुआ तो उन्हें बहुत गर्व हुआ। यदि कोई व्यक्ति जो इस गुण से वंचित है, ऐसी टीम में आता है, तो वह इस तथ्य के कारण बहिष्कृत बन सकता है कि दूसरे उसका सम्मान नहीं कर पाएंगे और उसे वही दिखाई देगा जो वे स्वयं में नहीं देखना चाहते हैं - जीवन में कुछ हासिल करने की इच्छा की कमी।
इस प्रकार, ज्यादातर मामलों में, यह पता चला है कि वे एक विशेष टीम के संबंध में एक बहिष्कार बन जाते हैं। यदि वही व्यक्ति किसी अन्य समुदाय में आता है, जहां उसके अंदर निहित गुणों को अस्वीकार नहीं किया जाता है, तो वह वहां काफी अच्छा महसूस कर सकता है।
कभी-कभी बच्चों के समूह में वे बच्चे होते हैं जिनके माता-पिता उनकी बहुत देखभाल करते हैं और लगातार अपने जीवन को नियंत्रित करते हैं। इसके अलावा, अस्वीकृति का कारण कुछ विशेषता हो सकती है जो सामूहिक स्वीकार नहीं करती है - बीमारी, एक चरित्र लक्षण, कुछ सामाजिक स्तर, गरीबी या इसके विपरीत सामग्री सुरक्षा।
इस मामले में, आपको यह विश्लेषण करने की आवश्यकता है कि इस टीम में क्या मूल्य निहित हैं, कौन से गुण अस्वीकार किए जाते हैं। इसके बाद, आपको यह समझने की जरूरत है कि एक व्यक्ति जो एक आउटकास्ट डिस्प्ले बन गया है, उसमें क्या गुण हैं। यदि यह विरोधाभास अघुलनशील है, तो एक नई टीम की तलाश करना, या इस जानकारी के आधार पर संबंध बनाना आवश्यक है।