किसी भी काम में आलोचना की गुंजाइश है। यह एक व्यक्ति को इस बात की जानकारी देने का एक तरीका है कि वह अपूर्ण रूप से क्या कर रहा है। ऐसे क्षणों की सही धारणा व्यक्ति के विकास में योगदान देती है, उसकी दक्षता में वृद्धि करती है, साथ ही साथ कौशल भी।
निर्देश मैनुअल
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ताकि बाहरी राय आत्मसम्मान को प्रभावित न करे, अवसाद और नाराजगी का कारण न बने, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आदर्श लोग और परियोजनाएं नहीं हैं। वह सब कुछ जो एक व्यक्ति बेहतर तरीके से कर सकता है। और अगर आप इसके बारे में सोचते हैं, तो किसी भी चीज में सुधार किया जा सकता है। इसलिए, समायोजन के लिए हमेशा जगह होती है, और यह वृद्धि और विकास का अवसर भी देता है।
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यदि आपकी आलोचना की जाती है, आनन्दित होते हैं, तो वे आपको अधिक प्रभावी बनाना चाहते हैं। आपको यह समझने का अवसर दिया जाता है कि क्या गलत किया गया था, और सभी को यह विशेषाधिकार प्राप्त नहीं है। वे आप पर विश्वास करते हैं, आपको एक और मौका देते हैं। लेकिन ऐसे लोग हैं जो इस तरह की कमियों के बाद दूसरी नौकरी की तलाश में गए थे।
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यदि बॉस आपकी आलोचना नहीं कर रहा है, तो वैसे भी ध्यान दें। कोई भी टिप्पणी मूल्यवान है, वे आपको सीखने, खुद को बेहतर बनाने और पेशेवर बनने की अनुमति देते हैं। यदि आप सबसे अच्छा संभव तरीके से सब कुछ सुनते हैं और बदलते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आप अपने कैरियर को जल्दी से आगे बढ़ा पाएंगे। यदि आलोचना काम पर नहीं है, तो इसकी सही धारणा महान सम्मान प्राप्त करने की अनुमति देगी। उन सभी क्षणों को नोटिस करें जब कोई आपके कार्यों से खुश नहीं है।
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किसी भी आलोचना के लिए प्रतिबिंब की आवश्यकता होती है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि इसके कारण क्या हैं, क्या कोई वास्तविक कारण हैं। ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब ऐसा व्यवहार केवल व्यक्तिगत शत्रुता का परिणाम होता है, लेकिन यदि ऐसा है, तो आपको अभी भी यह समझने की आवश्यकता है कि इस रवैये का कारण क्या है। और यह उन अयोग्यताओं को खत्म करने के तरीकों के बारे में भी सोचने योग्य है जो बनाए गए थे।
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किसी भी टिप्पणी के बाद, आपको बग पर काम करने की आवश्यकता है। दोषों को ठीक करें, अनुशंसित के अनुसार सब कुछ करें। यदि संवाद के दौरान आप नाराज या चिंतित नहीं थे, तो आप निश्चित रूप से जानते हैं कि वे आपसे क्या चाहते हैं। आवश्यकता अनुसार सब कुछ करें। यदि आप प्रारूप से सहमत नहीं हैं, तो प्रश्न पूछें और समस्या के अपने समाधान का प्रस्ताव करें। यदि आपका प्रस्ताव रचनात्मक है, तो लोग बैठक में जाएंगे।
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ऐसी त्रुटियां दोबारा न आने की स्थिति बनाने की कोशिश करें। इस बारे में सोचें कि आप कुछ ऐसा कैसे नहीं कर सकते हैं। और इन बिंदुओं का बिल्कुल पालन करें। विश्लेषण करें कि ऐसा क्यों हुआ कि सब कुछ सही नहीं था, और दूसरी बार बस छोटी चीजों पर अधिक ध्यान दें।
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अगर आपकी आलोचना की जाती है तो क्रोध न करें, अपने आप में क्रोध या आक्रोश न जमाएं। यदि आपको लगता है कि यह अवांछनीय है, तो उस व्यक्ति से बात करें जिसने अपनी नाराजगी व्यक्त की है। बस पूछें कि उसके शब्दों का क्या कारण है, आप गलती को कैसे सुधार सकते हैं। यदि आलोचना रचनात्मक है, तो वह अपनी आवश्यकताओं को स्पष्ट करेगा, यदि उचित नहीं है, तो इस तरह की बातचीत के बाद अधिक नाइट-पिकिंग नहीं होगा।