अचानक बर्खास्तगी के कारण नौकरी का नुकसान एक तनावपूर्ण स्थिति पैदा करता है। लेकिन प्रत्येक कर्मचारी न्यूनतम घबराए हुए झटके के साथ "पूर्व" की स्थिति का सामना कर सकता है। यदि आप "ओवरबोर्ड" हैं तो क्या करें?
निर्देश मैनुअल
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सबसे पहले, क्रोध उत्पन्न होता है, जिसे बाद में इस विचार से बदल दिया जाता है कि अब से आप पर्याप्त मालिकों के साथ भाग्यशाली नहीं होंगे, और बर्खास्तगी आपके पूरे जीवन के लिए काम की किताब में एक कांटा बन जाएगी। इन अलार्म को दूर चलाएं। इस कठिन परिस्थिति में, आपको "खराब भेड़" की त्वचा पर डालते हुए, सीईओ के कार्यालय के दरवाजे पर सोब करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन बर्खास्तगी का कारण पता करें और उन सभी भुगतानों का पता लगाएं, जिनके आप कानूनी रूप से हकदार हैं। इस क्षण को "उड़ान पर" रखें, अधिकारियों को आपको कुछ भी नहीं के साथ सड़क पर डालने की अनुमति न दें, भले ही आपके पास अतिरिक्त आय हो।
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दूसरा चरण भावनाओं पर नियंत्रण है: आत्म-दया, आपके द्वारा दिखाए गए अन्याय के लिए आक्रोश, अपने भविष्य के जीवन के लिए डर। किसी भी मामले में आप "फटकार" के साथ वरिष्ठ प्रबंधन को धमकी नहीं देते हैं, लेकिन प्रासंगिक कानून से अंश की अपील करते हुए, एक विश्वसनीय व्यावसायिक भाषा में मुद्दों को हल करते हैं। यदि आप अपमान करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने कानों की तरह सकारात्मक सिफारिश नहीं देख सकते। और अगर आप एक ही पेशेवर दिशा में काम करना जारी रखने जा रहे हैं, तो नए बॉस के लिए काम के पिछले स्थान पर अपने व्यक्ति के बारे में सब कुछ पता लगाना मुश्किल नहीं होगा। निष्कर्ष निकालें और गरिमा के साथ छोड़ें।
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स्थिति को एक भव्य उपद्रव के रूप में नहीं, बल्कि एक नए जीवन के द्वार के रूप में सोचें। जब भावनाएं कम हो जाती हैं, तो इस तथ्य के बारे में सोचें कि अब पूर्व के काम में आपने अभी भी बहुत कुछ सीखा है, कौशल प्राप्त किए, कनेक्शन विकसित किए। अब यह तय करने का समय है कि इस स्तर पर आगे कैसे बढ़ा जाए। आपने पहले छोड़ने के बारे में सोचा होगा, लेकिन बिना काम के बचे रहने के डर से आपने इस पल में देरी कर दी। किसी भी मामले में, अब आपके पास आगे के विकास के लिए कम से कम कुछ विकल्प हैं। आप या तो एक ही विशेषता के लिए एक फिर से शुरू (बढ़ाए गए अनुभव द्वारा अद्यतन) भेजते हैं, या आप अपने लिए एक पूरी तरह से नया व्यवसाय बनाते हैं, जिसे आप वास्तव में पसंद करेंगे।