रचनात्मक आलोचना कैसे सीखें

यदि कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति के व्यवहार में किसी चीज से खुश नहीं है, तो वह उसकी आलोचना करना शुरू कर देता है। अपनी पीठ के पीछे ऐसा करना बेकार है, इसलिए आपको इसे व्यक्तिगत रूप से व्यक्त करना होगा। और यह अक्सर आक्रोश और गलतफहमी का कारण बनता है। प्रतिक्रिया को ठीक करने के लिए, आपको यह सीखने की ज़रूरत है कि शिकायतों के बारे में ठीक से कैसे बोलें।

निर्देश मैनुअल

रचनात्मक आलोचना किसी भी स्थिति में उपयुक्त होगी: घर पर, काम पर, बच्चों और माता-पिता के साथ व्यवहार में। केवल अनुचित भावनाओं के बिना, शांति से बोलना महत्वपूर्ण है। इससे पहले कि आप कुछ कहें, सोचें कि आप इसके लिए क्या करने जा रहे हैं। क्या आप कुछ बदलना चाहते हैं या सिर्फ वार्ताकार को अपमानित करना चाहते हैं? पहले मामले में, आप बातचीत शुरू कर सकते हैं, लेकिन दूसरे में, एक सही और प्रभावी बातचीत अभी भी काम नहीं करती है।

सोचिये, क्या यह आलोचना अब उचित है? क्या कुछ बदलना संभव है? उदाहरण के लिए, आप अपने जीवनसाथी के साथ जा रहे हैं। और आप इस आयोजन से पहले कहीं सड़क पर या पहले से ही जश्न की जगह पर मिलते हैं। और इस समय आप देख सकते हैं कि साथी ने अनुचित तरीके से कपड़े पहने थे। ऐसे क्षण में, आप अपनी राय व्यक्त कर सकते हैं, लेकिन यह मदद नहीं करेगा, यह काम नहीं करेगा। और आपके शब्दों के परिणामस्वरूप, दोनों का मूड खराब हो जाएगा। ऐसे समय होते हैं जब आप चुप होते हैं। बस विश्लेषण करें, और क्या आपके शब्द मदद करेंगे, उन्हें कैसे माना जाएगा?

सही ढंग से बातचीत के लिए जगह चुनें, आपको दर्शकों के सामने कुछ कहने की जरूरत नहीं है। यदि आप काम पर हैं, तो किसी व्यक्ति को अपने पास बुलाएं या ऐसा क्षण चुनें जब कोई आसपास न हो। एक सार्वजनिक ध्वजांकित परिणाम दे सकता है, लेकिन यह एक नकारात्मक कारण भी बन सकता है। एक बंद वार्तालाप एक व्यक्ति को चेहरे को बचाने, अपने कर्मों को स्पष्ट रूप से ठीक करने की अनुमति देगा, और आपके व्यक्ति में इस कर्मचारी का सम्मान अभी भी संरक्षित रहेगा। पत्नी के साथ भी, बच्चों के साथ बहस नहीं करनी चाहिए, ताकि बच्चों को मां के अधिकार के बारे में संदेह न हो।

प्रशंसा के साथ संवाद शुरू करना बेहतर है। कुछ ऐसा खोजें जो एकदम सही हो, मुझे इसके बारे में बताएं, यह स्पष्ट करें कि आप जिस व्यक्ति से बात कर रहे हैं, उसके प्रति आप अच्छी तरह से निपट चुके हैं। और उसके बाद ही हमें कमियों के बारे में बताएं। यह विधि जानकारी को बेहतर तरीके से महसूस करना संभव बनाती है। यदि आप कमियों के साथ शुरू करते हैं, तो व्यक्ति बंद हो जाएगा, और बहुत सी चीजें बस सुनाई नहीं देंगी। सही रहें, यह स्पष्ट करें कि आलोचना वृद्धि का अवसर है, विफलताओं को इंगित करने का प्रयास नहीं।

कभी किसी व्यक्ति को दोष मत दो, व्यक्तिगत मत बनो। क्रियाओं में अच्छा या बुरा क्या है, इसके बारे में बात करें। आदमी खुद अद्वितीय है, और आपको व्यक्तित्व और गतिविधि को अलग करने की आवश्यकता है। इसलिए, आलोचना के दौरान अपमान का कोई स्थान नहीं है, यहां तक कि घूंघट भी। त्रुटियों पर चर्चा करते समय, न केवल उन्हें इंगित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि इन समस्याओं के समाधान के लिए एक साथ देखने का सुझाव देना है। यह न केवल यह करने के लिए कैसे ऑर्डर करना आवश्यक है, बल्कि इष्टतम समाधान के बारे में एक साथ सोचने के लिए। यह उत्पादकता बढ़ाएगा, संचार को अधिक उत्पादक बना देगा।

परियोजना या उनके व्यवहार को बदलने के बाद व्यक्ति की प्रशंसा करना सुनिश्चित करें। उसे यह बताने के लिए समय दें कि उसने सब कुछ ठीक किया है। यह अंतिम वार्तालाप की धारणा को सुचारू करेगा, संचार को सभी के लिए आसान और अधिक सुविधाजनक बना देगा। यदि आपके पास आलोचना और निंदा का समय है, तो आप एक अच्छी नौकरी भी नहीं पा सकते हैं, और आपके या टीम के लिए इसके महत्व पर जोर देंगे।