क्या वे लगातार आलोचना कर रहे हैं, अफवाहें फैला रहे हैं, आपको एक पेशेवर के रूप में नहीं देखना चाहते हैं? यदि हां, तो आप कार्यस्थल में भीड़ का सामना कर रहे हैं
किसी कर्मचारी को धमकाने, उसे अपमानित करने, अफवाहें फैलाने और लगातार आलोचना करने के साथ कार्यस्थल में मोबबिंग एक सामान्य घटना है।
लूटने के कई कारण हैं, बदला लेने की इच्छा से लेकर, सिर्फ भोज की बोरियत खत्म करने और मौज-मस्ती के लिए धमकाने तक। इसलिए, अगर भीड़ जुटाने के कई कारण हैं, तो लगभग हर कोई इसका शिकार बन सकता है। आमतौर पर नए कर्मचारी जो पहले से ही गठित टीम में आ चुके हैं या जो लोग टीम के अधिकांश लोगों से स्पष्ट रूप से अलग हैं, वे शिकार बन जाते हैं। सहकर्मियों सहकर्मियों की ओर से होता है - क्षैतिज भीड़, और नेतृत्व की ओर से उत्पीड़न, ऐसी भीड़ को बॉसिंग भी कहा जाता है।
अव्यक्त भीड़ के मामले में, व्यक्ति को काम करने से रोका जाता है, वे स्पष्ट रूप से संकेत दे रहे हैं कि वह कुछ भी नहीं है, हारने वाला है और उसे संगठन छोड़ने की आवश्यकता है। यह पीड़ित के लिए शत्रुतापूर्ण सामूहिकता में बस असहनीय हो जाता है, और बहुमत त्याग पत्र लिखता है। ऊर्ध्वाधर भीड़ (उर्फ बॉसिंग) इस तथ्य में प्रकट होती है कि प्रबंधक निष्पादन के लिए केवल निराशाजनक और सरल भवन देता है, कर्मचारी को ध्यान में नहीं रखता है, उसकी पहल का अनुभव नहीं करता है। सबसे भयानक प्रकार की भीड़ खुली है, इसके साथ सार्वजनिक अपमान, दबाव, उपहास, कभी-कभी संपत्ति क्षति का भी उपयोग किया जाता है।
उपरोक्त सभी एक कार्यकर्ता के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं जो काम पर उत्पीड़न का शिकार हो गया है। किसी व्यक्ति में निरंतर तनाव से, मानस और शारीरिक स्वास्थ्य दोनों पीड़ित होते हैं।
भीड़ के खिलाफ लड़ाई में क्या मदद कर सकता है:
1. सहयोग
2. बार्स का जवाब नहीं
3. अपने प्रति आक्रामकता का कारण खोजने की कोशिश करें
4. अन्य सकारात्मक भावनाओं या शौक को पूरा करें
भीड़ से लड़ने के लिए, आपके संबंध में दबाव के सभी कारणों को समझने के लिए सबसे पहले यह आवश्यक है कि काम पर गलतियों को रोकने के लिए, इंस्टिगेटर के साथ खुलकर बात करना संभव है। हालांकि, मनोवैज्ञानिक सलाह देते हैं, इस बोध के साथ कि भीड़ रुकती नहीं है, बस इस टीम को छोड़ दें, क्योंकि मनोवैज्ञानिक समस्याएं गंभीर स्वास्थ्य समस्याएं पैदा कर सकती हैं।