संकल्प के बिना संघर्षों को छोड़ना, दूसरे शब्दों में, उनसे बचना, पारस्परिक संबंधों में एक प्रभावी रणनीति नहीं है। किसी भी संघर्ष के लिए एक समाधान की आवश्यकता होती है, और इसे हल करने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक समझौता है।
निर्देश मैनुअल
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सबसे सामान्य अर्थों में, समझौता आपसी रियायतों के प्रावधान के माध्यम से संघर्ष की स्थिति को हल करने का एक तरीका है। संघर्ष को सुलझाने की इस रणनीति में, दूसरों के विपरीत, कोई भी दल विजेता नहीं है, लेकिन कोई भी नुकसान नहीं है। अक्सर, लोगों के साथ संबंधों को बनाए रखने के लिए, यह संघर्ष के समाधान का यह रूप है जो सबसे प्रभावी साबित होता है।
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जब पार्टियों के दृष्टिकोण बिल्कुल अलग हैं, लेकिन संघर्ष में दुश्मन के साथ संबंध बहुत महत्वपूर्ण हैं, एक समझौता सबसे अच्छा समाधान है। इसके अलावा, एक संघर्ष की स्थिति को हल करने के तरीके के रूप में एक समझौता लागू होता है यदि विरोधियों के उद्देश्य और लक्ष्य मूल रूप से मेल खाते हैं और कुछ जीवन सिद्धांत और व्यक्तिगत मूल्य प्रभावित नहीं होते हैं। इस प्रकार, आपसी रियायतों की मदद से छोटे घरेलू और व्यावसायिक विवादों को हल करना अधिक समीचीन है।
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संघर्ष को हल करने के तरीके के रूप में समझौता करने का बड़ा फायदा यह है कि पक्ष समझौते का अनुपालन करते हैं, क्योंकि वे स्वेच्छा से इसके संकल्प पर आते हैं। यही है, समस्या वास्तव में समाप्त हो गई है, और दोनों पक्ष आंशिक रूप से संतुष्ट हैं। हालांकि एक मजाक के लिए वे कभी-कभी कहते हैं कि समझौता एक ऐसी स्थिति है जहां समस्या हल हो जाती है और लक्ष्य हासिल हो जाता है, लेकिन हर कोई असंतुष्ट है, क्योंकि दोनों पक्षों की आवश्यकताओं को पूरी तरह से संतुष्ट नहीं किया गया है।
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संघर्ष के लिए एक इष्टतम समाधान पर पहुंचने के लिए, भागीदारी और प्रत्येक पक्ष से कुछ बलिदान करने का अवसर महत्वपूर्ण हैं। अपने हिस्से के लिए उन्हें पेश किए बिना किसी भी रियायत की मांग करना कोई समझौता नहीं है। हमें ऐसा समाधान खोजने की जरूरत है जो दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद हो। पहले आपको यह मूल्यांकन करने की आवश्यकता है कि आप अपने हिस्से के लिए क्या बलिदान कर सकते हैं, और फिर यह पता लगाएं कि आप संघर्ष में दूसरे प्रतिभागी से क्या प्राप्त करना चाहते हैं। इस तरह के निर्णय की ईमानदारी की सराहना करने के लिए खुद को विपरीत पक्ष के स्थान पर रखना उचित है।
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समझौता करने की मांग में, विरोधी या प्रतिद्वंद्वी के रूप में संघर्ष में दूसरे प्रतिभागी को न लें। अल्टीमेटम, दबाव, केवल व्यक्तिगत लाभ प्राप्त करने की इच्छा से संबंधों में दरार आ जाएगी, भले ही ये संबंध आपके लिए आपके प्रतिद्वंद्वी से अधिक महत्वपूर्ण हों। यह याद रखना चाहिए कि इस रणनीति का लक्ष्य सामान्य लाभ प्राप्त करना है।
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उदाहरण के लिए, सप्ताहांत बिताने के तरीके के बारे में एक पति-पत्नी की लोकप्रिय बहस (एक पति एक खेल पट्टी या मछली पकड़ने के लिए दोस्तों के साथ जाना चाहता है, और एक रोमांटिक डिनर के लिए एक थिएटर या रेस्तरां में पत्नी) एक समझौता रणनीति का उपयोग करके आसानी से हल किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, महत्वपूर्ण मैचों या पूर्व-सहमत मछली पकड़ने की तारीखों के दिन, पत्नी अपने पति को दोस्तों के साथ सप्ताहांत बिताने से नहीं रोकती है, और पति अपने दूसरे आधे के बगल में थिएटर प्रीमियर या कुछ पारिवारिक तारीखों के दिन बिताता है। दूसरी ओर, पति भी दोस्तों के साथ अपनी पत्नी की बैठकों का विरोध नहीं करता है, लेकिन उम्मीद करता है कि एक कठिन दिन के बाद वह उसे गर्म रात के खाने के साथ मिलेंगे और मुश्किल समय में उसका समर्थन करेंगे। ऐसा निर्णय लगभग किसी भी मुद्दे पर किया जा सकता है।
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यह ध्यान देने योग्य है कि समझौता केवल किसी भी रियायत का आदान-प्रदान नहीं है। पार्टियों से संघर्ष तक रियायतों का मूल्यांकन करना असंभव है, क्योंकि प्रत्येक के लिए हितों और मूल्यों का महत्व व्यक्तिपरक है। एक सामान्य निर्णय पर आने के लिए अपने हितों को त्यागने के लायक भी नहीं है, विपरीत पक्ष से ऐसा रवैया न देखें। दोनों पक्षों को एक समझौते में दिलचस्पी होनी चाहिए, अन्यथा संघर्ष के ऐसे समाधान का अर्थ खो गया है।