संघर्ष की स्थितियां लोगों के बीच आगे के संबंधों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती हैं। हालांकि, यह सुनिश्चित करना आपकी शक्ति में है कि आपके सहयोगियों के साथ संचार बहाल हो।
दुर्भाग्य से, संघर्ष की स्थिति घर और काम दोनों पर होती है। वे कई कारणों से होते हैं: हितों के टकराव, गलतफहमी, व्यक्तिगत दुश्मनी और झगड़े वाले प्रतिभागियों की प्रतिबंधात्मक थकान के कारण। यदि घोटाले से बचा नहीं जा सकता है, तो सोचें कि उन सहयोगियों या भागीदारों के साथ संबंधों को कैसे बहाल किया जाए जो संघर्ष के पक्षकार थे।
सुनिश्चित करें कि संघर्ष सुलझा हुआ है। यदि आपने अपने किसी सहकर्मी से झगड़ा किया है, तो स्थिति स्पष्ट करें। खैर, अगर हर कोई अपने स्वयं के हितों का पालन करने में सक्षम था। फिर स्थिति समय के साथ खुद को संरेखित करेगी। जब आप या आपके प्रतिद्वंद्वी को संघर्ष की स्थिति का सामना करना पड़ा है, तो लंबे समय तक एक सहकर्मी के साथ आपके रिश्ते में नाराजगी और असंतोष दिखाई दे सकता है।
एक समझौता खोजने की कोशिश करें। वास्तव में अपूरणीय परिस्थितियां काफी दुर्लभ हैं। एक समाधान खोजें जिसमें सभी इच्छुक पक्ष कम या ज्यादा संतुष्ट होंगे। संयोग से, कुछ बिंदु उस इकाई के प्रमुख द्वारा सर्वश्रेष्ठ रूप से तय किए जाते हैं जिसमें आप काम करते हैं। यदि यह आपके वरिष्ठों की ज़िम्मेदारी का क्षेत्र है, तो यह आपके लिए पहेली नहीं है कि सभी को कैसे मिलाएं।
तूफान बीत जाने के बाद, आपको विशेष रूप से संघर्ष के कारण नहीं लौटना चाहिए। समझें कि विषय समाप्त हो गया है। आपको इस बात पर बहस शुरू नहीं करनी चाहिए कि कौन सही है और कौन गलत। स्थिति को जारी करने और ऑपरेशन के पिछले मोड पर लौटने में सक्षम हो। जितनी तेजी से आप और आपके सहयोगी सामान्य रट में पड़ते हैं, उतनी ही तेजी से आपका झगड़ा भुला दिया जाएगा।
यदि किसी विवाद के दौरान आप खुद को संयमित नहीं कर सकते हैं और अपने किसी सहकर्मी से नाराज हो सकते हैं, किसी की गरिमा को छुआ है, तो किसी एक कर्मचारी के पेशेवर गुणों के बारे में अप्रिय टिप्पणियां करें, अपने स्वयं के अपराध को स्वीकार करने और व्यक्ति से माफी मांगने की ताकत पाएं। समझाएं कि आपके पास किसी विशेष व्यक्ति के खिलाफ कुछ भी नहीं है और नकारात्मक भावनाओं के नियंत्रण में बहुत कुछ कहा है।
हमेशा की तरह व्यवहार करें। सहकर्मियों की मदद करें, खुद से सलाह लें, साथ काम करने के मुद्दों को हल करें। संयुक्त काम आपको एक ही टीम में एक ही लक्ष्य के साथ फिर से एकजुट करना चाहिए। यदि अन्य कर्मचारी देखते हैं कि आप झगड़े को ज्यादा महत्व नहीं देते हैं और पुराने रिश्ते को फिर से शुरू करने के लिए तैयार हैं, तो वे आपसे भी मिल सकते हैं।
घोटाले के बाद, आपको स्थिति को आगे नहीं बढ़ाना चाहिए, कोनों में किसी के साथ फुसफुसाए और गपशप फैलाएं। सबसे पहले, बाहर से यह दूसरों के लिए अधिक ध्यान देने योग्य है जितना आप सोच सकते हैं, और यह बहुत अच्छा और सभ्य नहीं दिखता है। दूसरे, यह केवल स्थिति को बढ़ाएगा। यदि आप एक शांत वातावरण में काम करना चाहते हैं, तो सभी गरिमा के साथ व्यवहार करें।