लोगों के कुछ कार्यों के पीछे क्या छिपा है?
उनके व्यवहार के कारणों को कैसे समझा जाए?
हम में से प्रत्येक दूसरे व्यक्ति की गलतफहमी की स्थिति से मिले। हम यह नहीं समझ सकते हैं कि वह इस तरह से व्यवहार क्यों करता है, और अन्यथा नहीं, उसकी भावनाओं या सोचने का तरीका। विपरीत लिंग के व्यक्ति को समझना मुश्किल है। एक प्रेम संबंध में, दूसरे को न समझने का सवाल विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाता है। वह एसएमएस का जवाब क्यों नहीं देता? ध्यान क्यों नहीं दे रहा है? कुछ ऐसा क्यों कर रहा है जो जाहिर तौर पर करने की आवश्यकता नहीं है? हम ये और अन्य प्रश्न पूछते हैं, उत्तर के लिए हमारे दिमाग को रैक करते हैं, और अक्सर हम उन्हें नहीं ढूंढते हैं।
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हम दूसरों को, सबसे पहले नहीं समझते हैं, क्योंकि हम अपने जीवन के अनुभव और व्यवहार के रूढ़ियों का उपयोग करके अपने "घंटी टॉवर" से एक व्यक्ति को देख रहे हैं। हम अनैच्छिक रूप से अपनी अपेक्षाओं को दूसरे की अभिव्यक्तियों को समायोजित करने का प्रयास करते हैं, लेकिन वे मेल नहीं खाते। और यहीं से शुरू होता है जिसे लोग गलतफहमी कहते हैं। उसे एक काम करना चाहिए, लेकिन किसी कारण से दूसरा काम करता है।
किसी अन्य व्यक्ति को समझने के लिए, मैं निम्नलिखित एल्गोरिथ्म का उपयोग करने का सुझाव देता हूं:
1. पहला और सबसे महत्वपूर्ण चरण यह है: किसी अन्य व्यक्ति के व्यवहार को एक निश्चित स्थिति (जिसमें आप उसे समझना चाहते हैं) को अपनी अपेक्षाओं और रूढ़ियों से अलग करें।
उदाहरण के लिए, आप अपने बॉस को नहीं समझते हैं, जो या तो बहुत अधिक अनुकूल है या कभी-कभी असभ्य और दबाव में है। हम स्थिति को आपकी अपेक्षाओं और उसकी अभिव्यक्तियों में विभाजित करते हैं। आपकी अपेक्षाएँ यह हैं कि आपके संबंध में वह लगातार, सही, निष्पक्ष और परोपकारपूर्वक व्यवहार करता है। इसकी अभिव्यक्तियाँ असंगति और चंचलता हैं।
2. पहले पैराग्राफ को पूरा करने के बाद, किसी अन्य व्यक्ति का उद्देश्य व्यवहार बना रहता है, जिसे आप अभी भी नहीं समझते हैं, अर्थात्: बॉस असंगत और गलत व्यवहार क्यों करता है? इस प्रश्न का उत्तर पाने के लिए, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि कोई भी व्यवहार किसी व्यक्ति को किसी भी मनोवैज्ञानिक लक्ष्य को प्राप्त करने की अनुमति देता है जो उसके लिए उपयोगी है।
3. हम अपने आप से पूछते हैं, एक व्यक्ति को इस तरह से व्यवहार करने से क्या मिलता है?
बॉस के साथ हमारे उदाहरण में, यह सवाल होगा: "शिष्टाचार दिखाने और फिर दबाव छोड़ने से बॉस क्या लक्ष्य प्राप्त करता है"? जाहिर है, कृपया संवाद करते हुए, वह सकारात्मक भावनाओं का प्रदर्शन करता है और इसका आनंद लेता है, कामकाजी संबंधों में रचनात्मक लहर लाता है, अपनी उदारता दिखाता है आदि। और यह अपने नेतृत्व की स्थिति को दिखाने और अनुमोदित करने और एक विशिष्ट आदेश के कार्यान्वयन को प्राप्त करने के लिए दबाव डालती है। यदि व्यक्ति विभिन्न लक्ष्यों को प्राप्त करता है, तो किसी व्यक्ति का व्यवहार असंगत हो सकता है। बस आपको उन्हें पहचानने की जरूरत है।
इसलिए, एक उद्देश्य के दृष्टिकोण से, सब कुछ अधिक स्पष्ट हो जाता है यदि हम अपने दृष्टिकोण से अलग हटते हैं और किसी व्यक्ति के व्यवहार को उसके लिए उपयोगी कुछ मनोवैज्ञानिक लक्ष्य (या लक्ष्य) मानते हैं।
जब आप किसी अन्य व्यक्ति को समझना चाहते हैं तो मैं इस एल्गोरिदम का उपयोग करने का सुझाव देता हूं। मैं आपको सफलता की कामना करता हूं!