किसी प्रियजन का व्यवहार कभी-कभी कई सवाल खड़े करता है। यदि आप किसी को पास में बदलना चाहते हैं, तो आपको बहुत प्रयास करना होगा। परिवर्तन करना मुश्किल है, लेकिन निरंतर प्रदर्शन के साथ बहुत सफल हो सकता है।
निर्देश मैनुअल
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मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि किसी भी बदलाव की शुरुआत खुद से करनी होगी। एक अच्छा परिणाम पाने के लिए आपको अपने स्वयं के विकास से निपटना होगा। पहले यह निर्धारित करें कि व्यक्ति क्या कर रहा है वह सच नहीं है जिसे आप बदलना चाहते हैं। आप छोटी चीजों को बदल सकते हैं, या आप कुछ बहुत महत्वपूर्ण कर सकते हैं, लेकिन आपको यह समझने की आवश्यकता है कि एक व्यक्ति का चरित्र बचपन में बनता है और एक पूर्ण समायोजन की संभावना नहीं है।
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जब सूची तैयार हो जाती है, तो इस बारे में सोचें कि कोई व्यक्ति इस तरह से व्यवहार क्यों करता है और अन्यथा नहीं। शायद यह भी आपकी गलती है। यदि कोई व्यक्ति किसी पद को चुनता है, तो वह हमेशा दूसरों के साथ जुड़ा रहता है। सभी उद्देश्यों का मूल्यांकन करें, ईमानदारी से अपने आप को बताएं कि किस व्यक्ति ने इस पथ को चुनने के लिए प्रेरित किया। यदि आप अपनी खामियों को देखते हैं, तो उन्हें बदलना शुरू करें, और उसके बाद ही कुछ और सलाह दें। सही कारण सब कुछ समझा सकता है, यदि आप इसे पा लेते हैं, इसे बदल देते हैं, तो जीवन पूरी तरह से अलग होगा। परिणामों को मत देखो, लेकिन स्रोत को देखो।
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आपको एक वार्तालाप के साथ परिवर्तन शुरू करने की आवश्यकता है। एक सुकून भरे माहौल में, ऐसी किसी भी चीज़ पर चर्चा करें जो आपको शोभा नहीं देती। उसी समय, रोने के लिए स्विच करना बहुत महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन व्यक्ति के तर्कों को सुनने के लिए। आपको उसके इरादों को समझने, तर्कों को सुनने और फिर अपनी पेशकश करने की आवश्यकता है। इस बातचीत में, एक समझौता अक्सर पैदा होता है। ईमानदार होने के लिए डरो मत, खुले और व्यक्ति में कुछ कहना, चुप रहना और सहना बेहतर है। संवाद दोनों पक्षों को रियायतें देने और स्थिति को सर्वोत्तम तरीके से हल करने की अनुमति देगा।
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दावे करने, चीखने या कुछ भी मांगने की जरूरत नहीं है। एक व्यवस्थित स्वर हमेशा जलन और अस्वीकृति का कारण बनता है। व्यक्ति से शांति से, खुले तौर पर, नकारात्मकता के बिना बात करें। रेप्रोचेस कभी भी जीवन को बेहतर नहीं बनाते हैं, वे काम नहीं करते हैं, एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता है। पूछना सीखें, धीरे और धीरे बोलें। और यह मत सोचो कि तुम्हें सुनाई नहीं पड़ेगा। अगर उसके सिर में एक विचार है कि वह कुछ भी नहीं करेगा, तो यह होगा। हमारे विचार कभी-कभी शब्दों से अधिक तेजी से भौतिक हो जाते हैं।
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कार्यान्वयन के लिए, एक व्यक्ति को अक्सर समर्थन की कमी होती है। चिड़चिड़ापन, आक्रामकता, नकारात्मकता कभी-कभी अनिश्चितता और गर्मी की कमी का परिणाम होती है। प्रियजनों को अपना प्यार दें, उनके उपक्रमों पर विश्वास करें, उनके शब्दों पर विश्वास करें। यदि किसी व्यक्ति को पता चलता है कि कोई उसकी सराहना करता है, कि कोई व्यक्ति हमेशा रहेगा, तो वह अलग व्यवहार करना शुरू कर देता है। ईमानदार भावनाएं अद्भुत काम करती हैं। अपने दृष्टिकोण को बदलें, शांत करने के लिए घबराहट, नरम अनुरोधों का दावा। और सभी उपलब्धियों के लिए व्यक्ति को पुरस्कृत करने के लिए मत भूलना।
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कभी-कभी आपको एक व्यक्ति को बदलने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन उसके कार्यों के लिए आपका दृष्टिकोण। ऐसे क्षण हैं जिन्हें बदला नहीं जा सकता। सोचो, क्या वे बहुत महत्वपूर्ण हैं? कभी-कभी लोग छोटी चीजों पर ध्यान देते हैं जो एक बड़ी भूमिका नहीं निभाते हैं। यदि कुछ ठीक करना असंभव है, तो शायद आपको इसे एक अलग कोण से देखना चाहिए? सभी लोग पूर्ण नहीं हैं, और आप अपनी आंखों को कुछ कमियों के लिए बंद कर सकते हैं, लेकिन आपको बार-बार फायदे को देखना चाहिए।