आदमी के चरित्र का निर्धारण कैसे करें

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Anonim

बचपन के लड़कों ने कहा: "तुम एक आदमी हो और रोना नहीं चाहिए!", "अपने आप को नियंत्रण में रखें।" बड़े होकर पुरुष अपनी भावनाओं पर संयम रखने की कोशिश करते हैं। और यह उनके आसपास के लोगों के साथ उनके संबंधों को प्रभावित नहीं कर सकता है - पुरुष अक्सर गुप्त होते हैं। और उनके स्वभाव को निर्धारित करना इतना आसान नहीं है।

निर्देश मैनुअल

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यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि शिक्षा के परिणामस्वरूप, पुरुष अक्सर अपनी भावनाओं और भावनाओं को नियंत्रित करते हैं। और, शायद, केवल भावना है कि वे दूसरों से छिपाए बिना दिखा सकते हैं क्रोध है। लेकिन यह एक आदमी के चरित्र का आकलन करने के लिए एक मापदंड नहीं बनना चाहिए।

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पांच कारक हैं - "बिग फाइव" - जो किसी व्यक्ति के मूल चरित्र लक्षणों को निर्धारित करते हैं। व्यक्तित्व के ये मूल पैरामीटर हैं: अपव्यय, सद्भावना, चेतना, विक्षिप्तता (भावनात्मक अस्थिरता), अनुभव करने के लिए खुलापन। इन मापदंडों द्वारा एक आदमी के चरित्र को निर्धारित करने के लिए, आपको सवालों के जवाब देने की आवश्यकता है - क्या वह एक बहिर्मुखी या अंतर्मुखी है, क्या वह अनुकूल या बल्कि, सचेत या गैर जिम्मेदार, भावनात्मक रूप से स्थिर या अस्थिर, स्मार्ट या नहीं है। एक नियम के रूप में, ये पांच पैरामीटर लगभग सब कुछ बताने में सक्षम हैं जो अन्य किसी विशेष व्यक्ति के बारे में जानना चाहेंगे।

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"बिग फाइव" के मापदंडों को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए, आप विभिन्न रोजमर्रा की स्थितियों का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक उच्च श्रेणीबद्ध चेतना कारक एक ऐसे व्यक्ति को दिया जा सकता है जो कार चलाते समय बहुत ध्यान रखता है। चेतना का एक उच्च मूल्यांकन का अर्थ है, अन्य बातों के अलावा, कर्तव्यनिष्ठा, कड़ी मेहनत, संगठन, समय की पाबंदी। चेतना की निम्न रेटिंग लापरवाही, आलस्य, अव्यवस्था, गैर-समयनिष्ठता है।

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एक आदमी के व्यवहार का आकलन करने और उसके चरित्र को निर्धारित करने की कोशिश करते हुए, किसी को यह ध्यान रखना चाहिए कि बाहरी स्थिति किसी विशेष चरित्र लक्षण को कैसे प्रभावित करती है। इसलिए, एक आदमी चर्च में, काम पर, एक पार्टी में और एक फुटबॉल मैच में अलग-अलग व्यवहार करेगा। हालांकि, अगर किसी पार्टी में एक आदमी मजबूत सेक्स के अन्य सदस्यों की तुलना में अधिक शांत है, तो, जाहिर है, वह अन्य स्थितियों में भी इसी तरह का व्यवहार करेगा।