अगर निकाल दिया तो क्या करें

बर्खास्तगी एक अप्रिय, लेकिन अक्सर होने वाली प्रथा है। इसके कई कारण हो सकते हैं: एक अधिक होनहार कर्मचारी को काम पर रखना, कर्मचारी की लापरवाही, या अपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता। मुख्य बात - बर्खास्तगी के बाद, दिल खोने के लिए नहीं, बल्कि ताकत इकट्ठा करने और समस्या को हल करने के लिए।

निर्देश मैनुअल

यदि आपको लेख के अनुसार निकाल दिया गया था, तो सबसे अधिक संभावना है कि कार्य पुस्तिका में इसी प्रविष्टि को बनाया गया था। इस तरह के एक दस्तावेज आपको काम के लिए अपनी आगे की खोज में बदनाम कर देगा। कुछ लोग यह कहना पसंद करते हैं कि उन्होंने अपनी नौकरी खो दी है, और एक नए दस्तावेज़ के साथ साक्षात्कार के लिए दिखाई देते हैं, लेकिन यह हमेशा एचआर प्रबंधकों को सचेत करता है: यह बर्खास्तगी को छिपाने का एक स्पष्ट तरीका है, और कई इसका उपयोग करते हैं। यदि आप अच्छे कारणों की व्याख्या कर सकते हैं कि आपको क्यों निकाल दिया गया था, तो ऐसा करने का प्रयास करें।

आमतौर पर बर्खास्तगी इसलिए की जाती है ताकि व्यक्ति अपनी मर्जी से चला जाए। यह आपको श्रम कार्यकर्ता को खराब नहीं करने देता है, और अधिक बार नहीं, जो कुछ हुआ वह वास्तव में व्यक्ति से स्वतंत्र है। उदाहरण के लिए, संकट और गिरावट हाल के वर्षों में बर्खास्तगी के सबसे सामान्य कारणों में से एक है। फिर भी, श्रमिक स्वयं हमेशा इस बात से दूर हैं कि वे बर्खास्तगी के दोषी नहीं हैं। नियोक्ता के खिलाफ आक्रोश, आत्म-संदेह, असुरक्षा और यहां तक कि उदासीनता के कारण उदासीनता या अवसाद विकसित हो सकता है। निराशा में न पड़ें, निराशा में न दें।

छोड़ने के बाद, कुछ खुद को थोड़ा आराम करने की अनुमति देते हैं। इसके साथ कुछ भी गलत नहीं है, जब तक कि "छुट्टी" में इतनी देरी न हो कि यह आपको अपनी कामकाजी भावना से लूट ले। एक आराम की स्थिति में होने के नाते, नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल है, जैसा कि आपका मूड महसूस होता है, और एक सक्षम ईशर इसे निश्चित रूप से नोटिस करेगा। काम की तलाश करने से पहले "एक साथ" होने की कोशिश करें। पुराने समय पर उठना शुरू करें, और रात के खाने पर नहीं। हर दिन अपनी नौकरी पर कड़ी मेहनत करें: इसे अपनी वर्तमान परियोजना की तरह मानें। एकत्रित और चौकस रहें।

कभी-कभी लोग अभिलेखागार में अपना पुराना फिर से शुरू पाते हैं, हौसले से खोए हुए काम के बारे में एक नई पंक्ति जोड़ते हैं, और खोजना शुरू करते हैं। लेकिन एक बेहतर समाधान यह होगा कि आप रिज्यूमे को फिर से तैयार करें, इसे नई नौकरी में हासिल किए गए कौशल से जोड़ें और मौजूदा स्थिति के अनुसार लक्ष्यों और योजनाओं को समायोजित करें। कभी-कभी एक व्यक्ति एक विशेषज्ञ के रूप में वर्षों में इतना बदल जाता है कि एक पुराने को लेने की तुलना में एक नया फिर से शुरू करना आसान होता है। किसी भी मामले में, यह बहुत बारीकी से जांच करने के लायक है।

घबराएं नहीं और वांछित वेतन कम न करें। यदि आपने कोई सफलता हासिल की है और जिम्मेदार और महत्वपूर्ण परियोजनाओं को अंजाम दिया है, तो आपके पास अनुभव है। कभी-कभी, एक घबराहट में, लोग रिज्यूमे में बहुत कम मूल्य लिखते हैं, जल्दी से एक नई नौकरी प्राप्त करते हैं, और फिर सोचते हैं कि अब क्या करना है, क्योंकि एक जीवित के लिए पैसा स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं था। कम पारिश्रमिक के मुद्दे को एक परिवीक्षाधीन अवधि की उपस्थिति में माना जा सकता है, लेकिन ऐसा करना बेहतर होता है जब आप किसी उच्च पद के लिए आवेदन करते हैं, जब आप पहले से कब्जा कर लेते हैं, या आप समझते हैं कि आपके पास इस नौकरी के लिए वास्तव में बहुत संभावनाएं हैं।

यदि आप लंबे समय तक नौकरी नहीं पाते हैं, तो आप रोजगार सेवा से संपर्क करने की कोशिश कर सकते हैं और वहां आगे के शिक्षा पाठ्यक्रम खोज सकते हैं। यह एक निशुल्क सेवा है, लेकिन बहुत कम लोग इसके बारे में जानते हैं। नए ज्ञान के अलावा, प्रशिक्षण के दौरान आपको छात्रवृत्ति मिलेगी।