आलस्य अपवाद के बिना सभी लोगों की विशेषता है। अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति तुरंत बड़ी मात्रा में काम करता है, और फिर बस इसे बाहर ले जाने में सक्षम नहीं होता है और लगातार डेडलाइन को स्थानांतरित करने के लिए कहता है। या बस हर संभव तरीके से सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन से उड़ जाता है। इस तरह के आलस्य को लड़ा जा सकता है और इसके विकास के शुरुआती चरण में भी, अधिमानतः लड़ा जाना चाहिए।
निर्देश मैनुअल
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आलस्य को दूर करने के लिए प्रेरणा एक महान विचार हो सकता है। उदाहरण के लिए, आपको साइट को लंबे समय तक अपडेट करने की आवश्यकता है, और कोई प्रेरणा, समय नहीं है, या बस लेख लिखना चाहते हैं। आप खुद को इस तथ्य से प्रेरित कर सकते हैं कि यदि परियोजना अभी पूरी हो गई है, तो अतिरिक्त आराम का समय होगा। या आप काम के बाद दोस्तों या सहकर्मियों के साथ कहीं जा सकते हैं। किसी भी मामले में, प्रेरणा ही एक व्यक्ति को आलस्य को दूर करने में मदद करती है, और वह स्वचालित रूप से समस्या को खुद के लिए एक चुनौती के रूप में मानता है। इसे हल करने के बाद, वह अपने व्यक्तिगत विकास में एक नए चरण में जाता है।
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कभी-कभी, गंभीर मामलों में, किसी व्यक्ति के लिए प्रेरणा पर्याप्त नहीं होती है। यह दृष्टिकोण फ्रीलांसरों और उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो बहुत ज़िम्मेदार नहीं हैं। लेकिन आलस्य को दूर करने के लिए, आप विशेष रूप से एक जिम्मेदार परियोजना ले सकते हैं और सहयोगियों को खुद को अनुकूलित करने के लिए कह सकते हैं। बेशक, विधि इस मायने में थोड़ी मुश्किल है कि सहकर्मी सहकर्मी को गलत समझ सकते हैं, लेकिन अगर सब कुछ स्पष्ट रूप से समझाया गया है, तो वे मदद करने से इनकार नहीं करेंगे। घर के मामलों में, आप परिवार के सदस्यों से मदद माँग सकते हैं।
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किसी परियोजना के कार्यान्वयन को शुरू करने से पहले, यह सोचना महत्वपूर्ण है कि परियोजना समय पर पूरी हो जाए या शेड्यूल से थोड़ा आगे हो तो कितना अच्छा होगा। वास्तव में, ऐसा दृष्टिकोण कर्मचारी को एक सभ्य और जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में उजागर करेगा, जो उसके करियर को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करेगा। दूसरे शब्दों में, किसी व्यक्ति के लिए यह सोचना महत्वपूर्ण है कि काम से कैसे छुटकारा पाना है, लेकिन कुशलतापूर्वक और कम से कम समय में कार्यों को कैसे करना है।
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संभवतः आलस्य की उपस्थिति का कारण सिर्फ एक डाउन मोड था। आखिरकार, शाम को काम करने के लिए लार्क्स के लिए कठिन है, उनकी कार्य क्षमता गिर जाती है, और यह आश्चर्यजनक नहीं है कि वे एक निश्चित काम करने के लिए बस आलसी हैं। इसके अलावा, उल्लू, जिन्हें सुबह के घंटों में सक्रिय करना अधिक कठिन लगता है, यही वजह है कि काम के दौरान बॉस अक्सर ऐसे लोगों को गैर-जिम्मेदार लोगों को पेश करते हैं। केवल एक ही रास्ता है: अपनी बायोरिएड को ट्रैक करना और महत्वपूर्ण परियोजनाओं के कार्यान्वयन को समायोजित करना महत्वपूर्ण है ताकि गतिविधि के चरम समय तक पहुंच सके।
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