अक्सर आप एक स्थिति का निरीक्षण कर सकते हैं जहां एक टीम बलि का बकरा की भूमिका के लिए अपने एक या अधिक सदस्यों का उपयोग करती है। इस भूमिका को निभाने वाले लोगों के लिए कठिन समय होता है। क्या इस भूमिका से बाहर निकलने का कोई रास्ता है?
किसी व्यक्ति को बलि का बकरा नियुक्त करने के मुख्य कारण कम आत्मसम्मान, छिपी हुई महत्वाकांक्षाएं और दूसरों के प्रति अनादर हैं। यदि आपको लगता है कि यह भूमिका आपके लिए प्रासंगिक है तो क्या करें? टीम के प्रभाव को कैसे पार करें?
1. कम आत्मसम्मान के कारणों का विश्लेषण करें।
आमतौर पर कम आत्मसम्मान का कारण मूल परिवार में एक प्रतिकूल या अपर्याप्त संबंध है। यदि एक बच्चे को परिवार की असफलताओं और माता-पिता में से एक के असफल जीवन के कारण के रूप में माना जाता है, तो अनिवार्य रूप से बच्चा इस दृष्टिकोण को अवशोषित करता है और जीवन में इसे आगे दोहराता है। इन स्थितियों को हल करना और माता-पिता के परिवार में प्राप्त सभी नकारात्मक परिदृश्यों को महसूस करना मुश्किल है। ज्यादातर मामलों में, एक मनोवैज्ञानिक की मदद की आवश्यकता होगी।
2. छिपी हुई महत्वाकांक्षाओं को महसूस करें और दूसरे लोगों पर श्रेष्ठता की इच्छा रखें और उन्हें त्याग दें।
यहां आपको ईमानदारी से इन आकांक्षाओं की उपस्थिति को स्वीकार करने की आवश्यकता है और उनका समर्थन नहीं करना चाहिए। आपको पर्याप्त रूप से लंबे समय तक खुद को देखने और इन इच्छाओं को ट्रैक करने की आवश्यकता है। जब वे उठते हैं, और वे काफी लंबे समय तक दिखाई दे सकते हैं, तो आपको बस उन्हें देखने और जीवन में उन्हें मूर्त रूप न देने की कोशिश करने की आवश्यकता है, क्योंकि अब आप समझते हैं कि उनका कारण अतीत में हुई विनाशकारी घटनाओं का अनुभव है। ऐसी गतिविधियों को खोजने की कोशिश करें जिनसे दूसरों को फायदा हो। तो आप और दूसरों के बीच की खाई को पाट सकते हैं, जिसे पहले दूसरों से अस्वीकृति और अस्वीकार करने की आपकी अपनी इच्छा के अनुभव में व्यक्त किया गया था।
3. अन्य लोगों के लिए सम्मान की भावना विकसित करें।
एक व्यक्ति जो ईमानदारी से अन्य लोगों का सम्मान करता है, वह एक बलि का बकरा नहीं हो सकता। दूसरों को बस लगातार "जगह में रखने" की पारस्परिक इच्छा नहीं होती है और ऐसे व्यक्ति को अपमानित करते हैं। हालांकि, ईमानदारी से लोगों का सम्मान करना इतना सरल नहीं है यदि यह गुणवत्ता शुरू में नहीं है। इस कौशल को विकसित और विकसित करने की आवश्यकता है।
इसके लिए 20 बिंदुओं की एक सूची लिखें जो आप टीम या टीम में प्रत्येक व्यक्ति का सम्मान कर सकते हैं। इस अभ्यास को पहले नियमित रूप से किया जाना चाहिए, और यह धीरे-धीरे सकारात्मक गुणों पर ध्यान केंद्रित करने और अन्य लोगों का सम्मान करने की क्षमता विकसित करने में मदद करेगा।
तो, "बलि का बकरा" की भूमिका से बाहर निकलने के लिए, अपने आप को बदलने के लिए गंभीर आंतरिक कार्य करना आवश्यक है। कुछ चरणों को स्वतंत्र रूप से किया जा सकता है, लेकिन कहीं न कहीं एक विशेषज्ञ की मदद की आवश्यकता होगी। हालांकि, टीम में बातचीत करते समय खुद को बदलना और अधिक रचनात्मक स्थिति लेना काफी संभव है।