वातावरण जो आपको काम पर घेरता है - सहकर्मियों, वरिष्ठों के साथ संबंध - बहुत महत्वपूर्ण है। आप हर सुबह अपने कार्यस्थल पर लौटने का कितना आनंद लेते हैं, और इसलिए, आपका प्रदर्शन, काफी हद तक इस पर भी निर्भर करता है। यदि आप हाल ही में एक नई टीम में दिखाई दिए हैं, तो आपको जल्द से जल्द इसमें फिट होने की जरूरत है, विश्वास और अधिकार हासिल करें।
निर्देश मैनुअल
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लंबे और सामंजस्यपूर्ण तरीके से काम करने वाली टीम में दिखना, दोस्ताना और दोस्ताना होना। इस घटना में कि आपको आधिकारिक तौर पर कार्मिक सेवा या प्रबंधन द्वारा प्रतिनिधित्व नहीं किया गया है, अपना परिचय दें। संक्षेप में और एक व्यावसायिक तरीके से, अपना उपनाम, नाम और पेट्रोनामिक बताएं, जिस स्थिति पर आप कब्जा करेंगे। इस बात से नाराज न हों कि आपने ज्यादा ध्यान नहीं दिया। यह संभव है कि उत्पादन प्रक्रिया पूरे जोरों पर हो, और आपके सहकर्मियों के पास बस समय न हो।
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यूनिट का प्रमुख आपको उन जिम्मेदारियों के बारे में बताएगा जो आप प्रदर्शन करेंगे। सबसे पहले, वे आपको परिचित करने के लिए कुछ दिन देंगे। अपने निजी जीवन के बारे में कहानियों को न केवल उत्सुक सहयोगियों को समर्पित करने की कोशिश करें। कामकाजी प्रलेखन का अध्ययन करें, उन मुद्दों के सार को समझें और समझें जो आप हल करेंगे।
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स्पष्ट रूप से टीम को देखें, आप खुद समझ जाएंगे कि अनौपचारिक नेता कौन है। आमतौर पर, यह एक व्यक्ति या लोग हैं जो अधिक साक्षर हैं। उनके साथ उन सवालों की जाँच करें जिन्हें आपने नहीं समझा। यह ठीक है कि आप उनके पास हैं। इसके विपरीत, आपके कर्मचारियों के लिए आपके साथ तकनीकी ज्ञान के पेशेवर ज्ञान और सूक्ष्मताओं को साझा करना सुखद होगा जो कि उनके ज्ञान हैं।
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इस टीम में आचरण के नियम पढ़ें। आपको उन मानदंडों की आलोचना नहीं करनी चाहिए जो आपके लिए अतार्किक लगते हैं, अब के लिए आपको उनका सख्ती से पालन करना चाहिए। आपके और आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में मोनोसैलिक प्रश्नों का उत्तर न दें, लेकिन आपको अपने सहयोगियों को इसकी सभी सूक्ष्मताओं और विसंगतियों के लिए समर्पित नहीं करना चाहिए।
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पिज्जा ऑर्डर करके एक संयुक्त रात्रिभोज की व्यवस्था करें; रात्रिभोज में भाग लेने या स्वयं किसी कर्मचारी को बधाई देने के प्रस्तावों को मना न करें। कभी-कभी पुराने, स्थापित या युवा समूहों में स्वीकार किए जाने वाले चुटकुलों से आहत न हों, हर चीज को हास्य के साथ साझा करें।
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यहां तक कि सभी के साथ रहें, उन सहयोगियों को धन्यवाद कहना न भूलें जो आपकी नई नौकरी में आपकी मदद करते हैं और टीम में शामिल होते हैं। काम की तकनीक का अच्छी तरह से अध्ययन करें, बारीकी से देखें, विश्लेषण करें। यदि आपको पहले से ही काम के मुद्दों की पूरी जानकारी है, तो आप इस बारे में विचार कर सकते हैं कि आप उत्पादकता कैसे बढ़ा सकते हैं या अपने सहयोगियों के काम को आसान बना सकते हैं। इन प्रस्तावों को व्यक्त करें, लेकिन आलोचना की स्थिति से नहीं, बल्कि आपके दृष्टिकोण के अनुसार, इसे उचित ठहराते हुए ताकि तर्क स्पष्ट हो। उन सहयोगियों की सलाह का संदर्भ लें जिन्होंने आपको उत्पादन प्रक्रिया को अच्छी तरह से समझने में मदद की है।