खुद को नियोक्ता के सामने कैसे प्रस्तुत करें

हम में से प्रत्येक कम से कम एक बार, लेकिन काम की तलाश में था। यह प्रक्रिया सबसे तेज़ नहीं है, लॉटरी और भाग्य के कुछ तत्व हैं, हालांकि, एक बात निश्चित है - नियोक्ता को आभारी होना चाहिए कि आपने उसकी कंपनी को खुश करने का फैसला किया। नौकरी खोजने की प्रक्रिया में अपने कदमों और योजनाओं की सही ढंग से गणना करें - यह सब आपको नियोक्ता को अपनी उम्मीदवारी को सही ढंग से पेश करने और संभावित प्रतियोगियों को प्राप्त करने में मदद करेगा।

निर्देश मैनुअल

अपना व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चित्र बनाएं, जिसे "फिर से शुरू" कहा जाता है। यह आपका व्यवसाय कार्ड है। किसी भी फिर से शुरू में तीन ब्लॉक होते हैं: व्यक्तिगत डेटा, शिक्षा और कार्य अनुभव। प्रत्येक विशेष रिक्ति के लिए अपनी ताकत को पहले स्थान पर लाना महत्वपूर्ण है। क्या उन्होंने अपने पीछे मेडिकल यूनिवर्सिटी वाली कारें बेचीं? यदि आप एक कार बिक्री प्रबंधक के रूप में एक स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो अनुभव और उपलब्धियों के साथ अपना फिर से शुरू करें। समाप्त कानून, लेकिन एक कूरियर के रूप में काम किया? शिक्षा आपके तुरुप का पत्ता है जिसके साथ शुरू करना है। कार्य विशेष रूप से आपकी उम्मीदवारी के लिए नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करना है और उसे आपके लिए एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण भेजना है (आखिरकार, आधे से अधिक उम्मीदवारों को प्रस्तुत किए गए सीवी देखने के चरण में जांच की जाती है)।

एक साक्षात्कार में एक सक्षम और सक्षम विशेषज्ञ की छवि बनाएं। देर न करें, लेकिन एक घंटे पहले न आएं। उपस्थिति साफ सुथरा है। बिना आकर्षक सामान (जब तक आप एक जीवंत रचनात्मक पेशे के प्रतिनिधि नहीं हैं)। वस्त्र आरामदायक है। एक फिर से शुरू विकल्प की आवश्यकता है। और आपके लिए अपने आप को बताना आसान है, और अपनी व्यावसायिक भावना प्रदर्शित करना है।

अपने फिर से शुरू के आधार पर अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करें। कोई भी कमी (और आप उनके बारे में पूछने में विफल नहीं होंगे) अपने लाभ के लिए खुद को लपेटें। उदाहरण के लिए: क्या आपने एक परियोजना बनाई थी, लेकिन वह समय सीमा पूरी नहीं कर पाई थी? हम समय-सीमा को खुश करने के लिए खराब गुणवत्ता वाले काम को पारित नहीं कर सकते थे। नियोक्ता प्रतिनिधि को आपसे जानकारी "खींचने" के लिए मजबूर न करें। यह प्रेरणा दें कि आप प्रेरणा और उत्साह के साथ लंबे समय तक काम के बारे में बात कर सकते हैं। वे आपको हमेशा रोक सकते हैं।

अपने आंदोलनों को नियंत्रित करें। एक कुर्सी पर स्विंग न करें, अपने पैरों को झटका न दें, यदि आप बहुत घबराए हुए हैं और यह नहीं जानते कि अपने हाथों को कहां रखा जाए - उन्हें एक कलम के साथ ले जाएं। बेझिझक स्वीकार करें कि आप थोड़ा चिंतित हैं (नियोक्ता भी एक व्यक्ति है, एक बुद्धिमान नियोक्ता ऐसी ईमानदारी की सराहना करेगा)।

एक सक्षम विशेषज्ञ के रूप में अपनी छवि को पूरा करने के लिए, कुछ लोगों को छोड़ना न भूलें जो आपको सकारात्मक सिफारिशें दे सकते हैं। यदि पिछले कार्यस्थलों से बर्खास्तगी संघर्ष या कठिनाइयों से संबंधित थी (और आपको न केवल अपनी सिफारिशों के अनुसार जांच की जा सकती है) - संभावित नियोक्ता को अग्रिम में सूचित करें, छोड़ने के लिए आपके कारणों को निर्धारित करें। इस डेटा को कैसे प्रस्तुत करें - पहले से सोचें।

और आखिरी चीज - साक्षात्कार समाप्त करना, आपके समय के लिए धन्यवाद। हमेशा और हर जगह कीमत में शिष्टाचार।

ध्यान दो

साक्षात्कार में, अपने मोबाइल फोन की आवाज़ बंद करें, और यदि आप ऐसा करना भूल गए, तो केवल कॉल बैक करने के लिए कहने के लिए बाधित करें, और नहीं।