शर्मीले और गुप्त व्यक्ति के साथ संवाद करते समय, आवश्यक जानकारी का पता लगाने के लिए बातचीत में अतिरिक्त प्रयास करना आवश्यक है। कभी-कभी किसी कार्य असाइनमेंट को पूरा करने या एक पेशेवर लक्ष्य प्राप्त करने के लिए, बातचीत में विशेष कदम उठाने की आवश्यकता होती है। बातचीत में जानकारी कैसे प्राप्त करें?
निर्देश मैनुअल
1
व्यक्ति के साथ बातचीत के लिए तैयार हो जाइए। वार्तालाप कार्य के लक्ष्यों के बारे में सोचें। निर्धारित करें कि आप किन तथ्यों या जानकारियों को जानना चाहते हैं।
अपनी उपस्थिति पर विचार करना और एक जगह चुनना महत्वपूर्ण है जहां बातचीत होगी। साक्षात्कारकर्ता के लिए एक उदार रवैया, एक मुस्कान, वार्ताकार के लिए एक सुखद उपस्थिति होना उचित है। स्थिति को किसी व्यक्ति से तनाव दूर करना चाहिए। अग्रिम में अपनी वरीयताओं का पता लगाने के बाद, सुंदर शांत संगीत चालू करें, अपने पसंदीदा पेय को मेज पर रखें, और इंटीरियर में वार्ताकार के लिए दिलचस्प वस्तुओं की व्यवस्था करें।
2
विश्वास कायम करें और स्वयं पर विजय प्राप्त करें। नाम से अपने वार्ताकार को बुलाओ, खुले पंजे ले लो और अनुकूल इशारों का उपयोग करें। मजाक के साथ एक आदमी को हँसाओ। दिखने, काम या उनके सामाजिक संबंधों के विषय पर अपने वार्ताकार की ईमानदारी से तारीफ करें।
3
बातचीत के दौरान नियंत्रण रखें, लेकिन बातचीत में आप जो भी छूते हैं, उसके सामने एक लक्ष्य रखें। किसी भी चुटकुले में, अपने कार्यों के बारे में याद रखें। यदि यह धारणा है कि वार्ताकार प्रत्यक्ष प्रश्न का उत्तर नहीं देगा जो आपकी रुचि है, तो अप्रत्यक्ष लोगों से पूछें।
एक विकल्प के लिए, शौक, सांसारिक ज्ञान, काम के क्षणों के बारे में सरल, गैर-परेशान विषयों का उपयोग करें। वार्ताकार के बारे में दिलचस्प बात है। भावनाओं को दिखाते हुए, यह महत्वपूर्ण है कि विचलित न हों और आपको जो जानने की आवश्यकता है उससे बहुत दूर न जाएं।
4
तार्किक संबंध की तलाश करें। एक सरल उदाहरण: यदि कोई महिला अपनी उम्र नहीं बता सकती है, तो उससे स्नातक के वर्ष के बारे में पूछें और बातचीत की तारीख के साथ तुलना करें। अमूर्त विषयों पर संवाद करते समय, अपने लक्ष्यों के संबंध में संघों का उपयोग करें। जवाब का विश्लेषण करें। अक्सर, किसी व्यक्ति की व्यवहार शैली में एक रूढ़िवादिता होती है जो समानताएं खींचकर ट्रैक करना आसान होता है। आप आगे जा सकते हैं और, संघों को आकर्षित करते हुए, बातचीत की दिशा को सही दिशा में विकसित कर सकते हैं।
5
परिकल्पना का परीक्षण करें। कभी-कभी यह पर्याप्त नहीं होता है, जैसा कि मनोवैज्ञानिक कहते हैं, "एक बिंदु पर", यह मान लेना है। एक सुरक्षा प्रश्न के साथ अपने अनुमान की जाँच करें। उम्र के मामले में, कोई भी पूछ सकता है कि क्या एक महिला ने स्नातक होने के तुरंत बाद संस्थान में प्रवेश किया या कुछ समय के लिए काम किया?
6
प्रोत्साहित करें। आपके विचार को न केवल मानव मन को, बल्कि उसकी भावनाओं को भी खोजना चाहिए। वांछित कार्रवाई के लिए एक व्यक्ति को उत्तेजित करें। उन लोगों को समझाना आसान है जिनके पास एक ज्वलंत कल्पना है, दूसरों के लिए एक आंतरिक अभिविन्यास है, और खुद को नहीं, कम आत्म-सम्मान। वार्तालाप को वांछित दिशा में निर्देशित करें, तर्कों का उपयोग करें। यदि व्यक्ति नकारात्मक के साथ प्रतिक्रिया करता है, तो बातचीत के विकास में गिरावट के साथ आओ। बातचीत का अंत कैसे करें, इसका स्पष्ट विचार रखें।