समूह के अपने मानदंड, मूल्य और नियम हैं। और निर्णय लेने पर, इसके प्रत्येक सदस्य के व्यवहार पर, समूह कानूनों का यह सेट इसके प्रभाव को बढ़ाता है। यह विशेष रूप से हाल ही में समूह में शामिल लोगों द्वारा महसूस किया गया है।
एक्सपोजर की एक विधि के रूप में समूह मानदंड
किसी समूह में, किसी कार्य समूह में या दोस्तों की कंपनी में दबाव होता है। जब किसी व्यक्ति को अपने एक या किसी अन्य से संबंधित होने का एहसास होता है, तो वह स्वचालित रूप से नियमों और कानूनों के समूह कोड को स्वीकार और साझा करता है। इस कोड को समूह के अधिकांश सदस्यों द्वारा विकसित और अनुमोदित किया गया है, और यह उनके बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। यदि समूह के सदस्यों में से एक अचानक नियमों का पालन नहीं करता है, तो इस मामले के लिए प्रतिबंध हैं। प्रतिबंधों को कार्रवाई में और "दोषी" के प्रति बदलते दृष्टिकोण में व्यक्त किया जा सकता है। पहला औपचारिक सामूहिक के लिए अधिक है, दूसरा अनौपचारिक लोगों के लिए।
समूह मानदंडों का अनुपालन करने वालों के लिए, पुरस्कार दिए जाने चाहिए, जिन्हें विभिन्न रूपों में भी व्यक्त किया जा सकता है। वे भौतिक या मनोवैज्ञानिक हो सकते हैं। कार्य टीम में उन्हें पदोन्नत किया जा सकता है, दोस्तों की कंपनी में वे एक गर्म रवैया और अनुमोदन प्रदर्शित कर सकते हैं। पहली बार सबसे मुश्किल काम एक विशेष समूह में नौसिखिए के लिए है, क्योंकि उसे संबंधों की एक अपरिचित प्रणाली के लिए अनुकूल होना होगा। जब वह बुनियादी नियमों और मूल्यों से अवगत होता है, तो वह एक विकल्प बनाता है - स्वीकार या अस्वीकार। कभी-कभी समूह के दबाव में मानदंडों को अपनाने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसा व्यक्ति समूह में बलि का बकरा की भूमिका निभाता है।